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不要以为青年世代都是躺平族,根据最新调查,超过9成青年世代表态,企业若有永续相关作为,将增加投入该企业就业的意愿。更有12.7%的受访者表示,有永续作为的企业会是他们求职的第一选择。

《2022年青年永续大未来调查报告》20日公布,这份台湾首度探寻年轻族群永续认知的调查,反映了近期社会上传闻的真实面,亦突显企业永续作为与青年就业意愿,已有高度正向相关。

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此份调查由统一超商、优乐地永续与CSRone永续智库合,调查期间为今年10至11月间,透过线上问卷方式,聚焦于18~35岁青年及永续议题的探讨,透过在生活、职涯选择,看见青年声音。主办单位指出,调查结果可以看出青年世代对永续关注度逐渐上升,且有意愿采取永续行动。

该调查发现,67.2%的青年接触永续议题的契机来自于学校课程、活动介绍SDGs或其他永续主题;此外,为了深入探索永续议题,约有近8成的青年表示曾主动阅读永续相关主题的文章、企业永续报告书、参加相关活动。

基于永续议题的接触与学习,近7成青年在调查中反映,想了解企业如何实践永续案例,以及永续人才的工作内容。而青年们想像中的永续工作,前三名为 1、各部门合作执行永续目标,2、制订或执行节能减碳目标,3、撰写永续报告书。

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